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    这么高额的奖金,    还是被平均的那一类。

    那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？

    一群人被雷得外焦里嫩。

    一名长相不错的女生小声问道：“强哥,    我听隔壁组说,    他们的vp分到了几百万美元奖金,    这是真的吗？”

    侯小强笑了笑，“别的组不清楚,    但我们组vp的奖金是八位数。”

    众人再次惊呼，要知道，vp副总裁只是远景资本的中层管理,    但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。

    几个刚来华尔街闯荡的年轻人感觉推开了一扇通往新世界的大门，连忙缠着侯小强继续追问。

    看着这群毛头小子、小姑娘,    侯小强仿佛看到了一年多前的自己。

    那时候他刚刚加入远景资本，还只是一名最底层的分析师,    与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。

    后面他奋发图强,    终于在前不久晋升成为了经理。

    说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实习生。

    不过变化还是巨大的，他现在也获得了瓜分奖金的机会。

    他记得很清楚，当时高级经理只能获得几十万美元的奖金，副总裁只能几百万的奖金。

    而这次他这个经理级别的员工都能获得几十万美元的奖金。

    说明什么？说明公司这次发出的奖金要比上次多出好几倍。

    能在远景资本工作,    何其幸运啊！

    侯小强心中感慨，他突然想起了自己在高盛打工的同学。

    虽然那兄弟运气比较好，这次金融危机中没有被裁员，但奖金基本别想了,    基础年薪也就五六万美元。

    自己获得的奖金，抵得上同学将近十年的基础工资。

    虽然还达不到公司的平均水平，但已经达到华尔街的平均水平了。

    在金融危机爆发之前，华尔街从业人员的平均年薪是30万美元。

    但一般名校学生刚刚进入投行的起薪只有几万美元，努力十年才有机会达到平均水平。

    之所以中位数和平均数相差如此悬殊，主要是站在金字塔尖的大佬收入太高，太拔高平均值了。

    这和远景资本发出来的奖金情况基本上是一模一样的。

    侯小强暗暗在心里发誓，一定要尽快升职成为vp。

    只有成为vp，才能成为公司的中坚力量，收入也能达到公司平均线之上。

    他以前的目标是十年达到华尔街平均收入线。
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